bout de papier, Vol. 4, No. 4 (1986) — Winter 1986 // Hiver 1986, pp. 53–54
Depuis la signature de la convention collective des agents du service extérieur le 4 novembre 1985, les agents du sexe féminin peuvent se prévaloir d’une clause de congé de maternité. Plusieurs options leur sont offertes en vertu de l’article 14.05 de a convention collective.
L’employée enceinte peut choisir d’utiliser ses crédits de congé de maladie accumulés, ses crédits de congé annuel accumulés, ou de demander à recevoir les indemnités prévues au Régime de prestations supplémentaires de chômage y incluant une indemnité égale à la différence entre la somme brute du taux de bénéfice hebdomadaire payable en vertu de la Loi sur l’assurance-chômage et 93% de son traitement hebdomadaire.
L’employée peut choisir chacune de ses options indépendamment de l’autre ou une permutation des deux ou des trois options décrites ci-haut. L’employée doit aviser l’employeur par écrit de son intention de prendre un congé payé ou non payé 4 semaines avant la fin de sa grossesse.
Les indemnités prévues au Régime de prestations supplémentaires de chômage peuvent être versées pour une durée maximale de 17 semaines. La durée maximale du congé de maternité est de 26 semaines. L’employée serait donc avisée de faire utilisation des indemnités prévues au Régime de prestations supplémentaires de chômage en premier lieu et, par la suite, d’utiliser ses crédits de congé de maladie et de congé annuel accumulés. Pendant toute cette période, la nouvelle maman est considérée comme une employée et a droit de recevoir toute augmentation de salaire négociée ou reliée à la prime au rendement qui lui est due.
Prestations de maternité versées dans le monde entier
Des prestations de maternité peuvent être versées aux Canadiennes dans le monde entier. Il suffit d’avoir accumulé 20 semaines d’emploi assurable en vertu de la Loi canadienne sur l’assurance-chômage et avoir travaillé au moins dix semaines entre le 31e et la 50e semaine (incluse) précédant la date prévue de la naissance de l’enfant. Aux Etats-Unis, vous présenterez votre demande de prestations de maternité à n’importe quel bureau d’indemnisation du chômage (State Employment Security Office).
Si vous remplissez les conditions requises pour toucher des prestations de maternité et vous rendez à l’étranger, vous pouvez présenter votre demande avant votre
Consulat ou ambassade canadien dans le départ, au Canada même, ou à tout monde. Toute demande de prestations de maternité doit être accompagnée d’un certificat médical confirmant votre grossesse et la date prévue de la naissance de l’enfant. Les prestataires qui quittent le Canada temporairement doivent continuer de se rapporter par la poste au Centre d’Emploi du Canada où elles ont fait leur demande initiale.
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Un Centre d’Emploi du Canada acceptera un certificat médical délivré par un dehors du Canada et des États-Unis, les médecin ou canadien ou américain. En fonctionnaires canadiens des ambassades ou hauts commissariats fourniront aux prestataires une liste des médecins approuvés par Santé et Bien-être Canada qui peuvent délivrer un certificat médical. Une fois la demande de prestations déposée et approuvée, les mandats de prestations peuvent être envoyés à l’étranger. Les demandes faites de l’étranger doivent être envoyées au Centre d’Emploi du Canada de l’Esplanade Laurier, 300, avenue Laurier ouest, 3e étage, Ottawa, KIA OJ6, Canada.
Lorsqu’à l’étranger toutefois, l’employée peut faire face à des difficultés eu égard aux allocations prévues aux Directives du service extérieur et au logement qu’elle Occupe surtout s’il s’agit d’un logement de la Couronne. On nous a indiqué qu’il est possible que le ministère considère qu’une employée en congé de maternité recevant les indemnités prévues au Régime de prestations supplémentaire n’est pas une employée salariée et partant n’ait pas droit aux allocations prévues aux Directives du service extérieur et au logement, ces directives étant liées directe ment au salaire (DSE 69.06).
L’Association est d’avis qu’il pourrait s’agir là de discrimination dite systémique et qu’il serait indiqué de poursuivre cette question assidûment au sein du Comité sur les directives du service extérieur. Nous aimerions que tout cas nous soit rapporté de façon à illustrer le cas échéant le bienfondé de nos représentations.
Maternity Leave Options:
Any employee considering maternity leave can elect to use either sick leave, annual leave, the Supplemental Income Benefit Plan or a combination thereof. Given the special conditions of rotational service, it would be advisable to plan maternity leave well in advance so as not to find oneself in a difficult situation. The general consensus is a combination of sick and annual leave guarantees One is on pay roll thus entitled to allowances and shelter when abroad. Another tip could be to plan pregnancy in a third world country where decent medical facilities are available or accessible and household help is easy to find for after the birth. Costs of decent day care in Western Europe and the United States appear to be extravagant to say the least.
These considerations excepted, maternity leave is available to Foreign Service female employees. It is an entitlement under the collective agreement. PAFSO’s secretariat would appreciate being advised of any difficulties encountered in the application of this clause of the FS Collective Agreement.
Maternity Benefits Worldwide:
Maternity benefits can be paid anywhere in the world. You need 20 weeks of employment insurable by Canadian UI, and you must have been working for at least 10 weeks between the 31st and 50th weeks (inclusive) before the expected date of birth. In the U.S. apply for maternity benefits at any State Employment Security Office.
If you qualify and are going abroad, you can claim maternity benefits in Canada before leaving or at any Canadian Consulate or Embassy around the world. A medical certificate confirming the pregnancy and the expected birth date of the child must accompany all maternity claims.
Maternity claimants leaving Canada temporarily should continue to report by mail to the Canada Employment Centre where they first filed their claim.
A Canada Employment Centre will accept medical certificates issued by either Canadian or American medical doctors. Outside Canada and the U.S.,, Canadian officers at an Embassy or High Commission will provide claimants with lists of physicians approved by Health and Welfare Canada who can issue medical certificates. Once the claim is filed and accepted, the benefits can be mailed to claimants abroad. Claims filed from outside Canada and the U.S. should be sent to the Canada Employment Centre at l’Esplanade Laurier, 300 Laurier Avenue West, 3rd Floor, Ottawa, K1A OJ6, Canada.
Dental Plan:
PAFSO has received numerous inquiries as to the date at which the Public Service Dental Plan will come into force.
PAFSO Regrets Co of Diplomatic Appo
In noting the appointment of former Montreal Mayor Jean Drapeau as Canadian Ambassador to UNESCO in Paris, the Professional Association of Foreign Service Officers (PAFSO) regrets, once again, the use of diplomatic assignments as a source of patronage.
No other Government since confederation has made as many political appointments to the Foreign Service during its first term in office. Never have there been so many political appointments serving at one time in the Foreign Service. PAFSO is troubled both by the number and the frequency of these appointments. As a consequence, the Department of External Affairs has now been at the receiving end of more non-career order-in-council appointments than any other agency or department of Government. Even the Senate, the traditional source of political reward and recognition, has received fewer appointments during this period than the Foreign Service.
PAFSO has written to the Prime Minister on various occasions remind ing him of his promise, in a letter dated October 2, 1984 that “the standard of professionalism so characteristic of our foreign service will be maintained by my PAFSO is currently in consultations with the Treasury Board under the umbrella of the NJC on the details of a dental plan. We expect it will be in place by the time you receive your next issue of the bout de papier. Details of the plan will be communicated to you in an Employee booklet soon to be published by Supply and Services. Payroll deductions will be made as soon as enrolment is completed and coverage will be retroactive to the date of implementation.
Le plan dentaire:
L’APASE a reçu de nombreuses demandes de renseignements eu égard au plan dentaire.
L’APASE est présentement en consultations avec le Conseil du Trésor sur les particularités d’un plan dentaire sous les auspices du Conseil national mixte. Nous espérons qu’il soit en place d’ici à ce que vous receviez le prochain numéro de bout de papier. Une brochure préparée pour les employés vous sera distribuée sous peu. Ontinuing Abuse ointments
Government and reflected in the diplomatic appointments we will be making.” PAFSO would also draw to the attention of the Prime Minister the recent report of the Special Joint Parliamentary Committee on Canada’s International Relations which endorsed the concept of a “highly professional” career foreign service, as a “valuable national asset, strengthening Canada’s hand in international dealings.”
While PAFSO recognizes that there will be occasions when the government will want to draw upon individuals of outstanding ability from outside the career foreign service for specific assignments, the use of amateur diplomats should be sparing. Within the Foreign Service are many talented men and women. They come from all parts of Canada and have dedicated their careers to serving Canada’s interests abroad. Over the years, Canada’s foreign service has earned a reputation for excellence. We do not believe the national interest is furthered by using foreign service assignments as a political reward. Canada’s international reputation and effectiveness is best promoted by experienced and professional representation.
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