bout de papier, Vol. 5, No. 2 (1987) — Summer 1987 // Été 1987, p. 58
Le président du Conseil du Trésor a annoncé récemment qu’il a accepté et entériné un plan de mise en oeuvre de la parité salariale pour des fonctions équivalentes dans la fonction publique fédérale. Ce plan a été proposé par un comité d’étude patronal-syndical.
The plan calls for a two-phase study which is expected to take approximately 18 months to complete. It could affect the wages of as many as 81,000 Public Service employees working in female-dominated occupational groups.
Durant la première étape de l’étude, des données sur un échantillonnage de 4 300 postes choisis au hasard seront recueillies puis analysées en fonction d’un plan commun d’évaluation qui a été adapté en vue de son application dans la fonction publique.
The joint union-management committee has since selected a job evaluation plan capable of classifying the duties, responsibilities and related working conditions found in the existing 69 Public Service occupational groups. It agreed to an evaluation process, the occupational groups to be included in the study, the means of collecting job information, and the composition of joint evaluation teams. The committee prepared and submitted the two-phase study plan which will form the basis for the next steps leading to the implementation of equal pay for work of equal value in the Public Service.
L’article II de la Loi canadienne sur les droits de la personne précise ce qui suit : « Constitue un acte discriminatoire le fait pour l’employeur d’instaurer ou de pratiquer la disparité salariale entre les hommes et les femmes qui exécutent, dans le même établissement, des fonctions équivalentes ».
Approximately 10 Foreign Service positions will be surveyed in the course of this study. The questionnaires that will be completed by those members of the Foreign Service assigned to the positions being surveyed will be used to determine the “value” of Foreign Service jobs as an integral part of the fifty-three male dominated groups of the federal Public Service.
Il est à remarquer qu’il ne sera pas possible de singulariser quelque groupe que ce soit parmi les groupes à dominance mâle puisque ceux-ci feront l’objet d’un placement global PAFSO NEWS une fois les données recueillies et évaluées. Cette étude vise uniquement à établir la différence salariale afférente à la valeur traditionnellement octroyée par la société à certaines occupations à dominance féminine. Une fois établie, si différence il y a, un réglement salarial sera négocié par les syndicats représentant ces employé(e)s.
As one of the unions of the Federal Public Service, PAFSO has been involved in this exercise in order to protect and represent the interests of the Foreign Service as a male-dominated group. It is not believed this study will have any adverse effect on our group other than to require the time of 10 of our members to complete a lengthy questionnaire. It is hoped however that the members employed in the identified female-dominated groups (CR’s, ST’s) will greatly benefit from the results of this study as it is estimated probable their job will rank well amongst those traditionally occupied by males.
Il s’agit d’une étude d’envergure jamais expérimentée dans le domaine de la parité salariale. C’est pourquoi la collaboration de ceux qui seront sollicités pour compléter un questionnaire est essentielle à cet exercice. Veuillez communiquer avec le bureau de TAPASE si vous désirez obtenir de plus amples renseignements sur le sujet.
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